Compétences & Médias: Perspectives de Carrières & Médias

QUELLES PERSPECTIVES ? DE VERITABLES POLITIQUES RH ?

Les fonctions – journalistes / commerciaux / marketers – étant particulièrement peu «réversibles » dans le monde des médias hexagonaux quid de la définition d’une véritable politique RH au sein des entreprises appartenant à l’univers médiatique ? Chez NBC Universal France, chaîne de télévision du groupe américain General Electric,

la politique RH

fait partie, depuis quelques mois, des axes stratégiques prioritaires de l’entreprise. «Nous avons, depuis peu, mis en place des parcours professionnels, de l’accompagnement et de l’évaluation, pour l’ensemble de nos collaborateurs. Nous faisons ainsi systématiquement remonter les besoins de formation des managers et de leurs équipes, qui en sont particulièrement satisfaits».

«Chez Metros, nous organisons des politiques de mobilité internationale afin de développer la curiosité et l’ouverture d’esprit de nos collaborateurs. Ainsi nos journalistes passent-ils régulièrement d’un pays à l’autre, au sein de nos 20 filiales », estime Hugues de Foucauld (Editions Métros).

Chez Yahoo France, qui a vu son effectif passer de 70 collaborateurs à 400 de 2002 à 2006, la motivation est «boostée» notamment par une politique active de mobilité interne entre les trois principaux métiers de l’entreprise (médias, ventes de liens promotionnels, comparateur de prix). «L’un de nos directeurs de la publicité au sein de la régie média a récemment pris un poste de responsable de la distribution du produit Yahoo Search », explique Blandine Kouyate, qui accorde un soin particulier à la politique de promotion interne (au moins 35% des effectifs).

Le conseil de Taste :

L'évolution de carrière est une question bien difficile à aborder en quelques lignes. Mais quelques recettes fonctionnent comme celle de la mobilité intellectuelle et professionnelle : savoir changer de postes, de pays, de médias pour enrichir son parcours. Entretenez votre culture générale : Regardez ce qui se passe chez les concurrents, à l'étranger afin de se construire une opinion instruite. Enfin, dans cette industrie peut-être plus que partout ailleurs, construisez votre réseau pour échanger de l'information et être à l'affut des nouveaux projets.

Votre objectif doit être votre « employabilité ». Vous devez anticipez votre évolution dans l'entreprise ou à l'extérieur. Posez vous la question "Quel est mon prochain poste?" fixez vous des objectifs.