Les dispositifs Web évoluent, notre métier évolue. Au regard du nombre de cadres internautes qui consultent les blogs chaque mois (plus de 800 000), nous, professionnels du recrutement, avons tout intérêt à suivre la tendance pour approcher ces candidats.
La revue Courrier cadres s’est ainsi amusée à répertorier quatre modèles de blogs créés par les cadres (« Blog mania », Courrier cadres N°3 déc. 2006) en fonction de leur objectif : le « blog défouloir » (auto-dérision), le « blog personnel » (partage de passions), le « blog expert » (partage de son savoir et de sa maîtrise professionnelle) et enfin le « blog CV » (séduction des recruteurs).
Ce sont précisément les deux derniers modèles qui nous intéressent ici car ils nous renseignent sur les compétences du candidat. D’un côté, le blog expert place le cadre comme le spécialiste, c’est un candidat d’expérience qui développe son réseau, sa communauté. De l’autre côté, le blog CV qui nous offre une vision plus large du candidat que le CV lui-même. Leur objectif est de nous attirer et de nous séduire. A nous de les repérer et d’en faire profiter nos entreprises clientes !
Aujourd’hui, certains candidats répondent à une annonce en envoyant un lien vers le blog alors que certains recruteurs utilisent des moteurs de recherche de blogs pour trouver leurs candidats. Le blog est un nouvel espace de rencontre entre l’offre et la demande d’emploi. Nous pensons que c’est une source réelle et à potentiel pour les recruteurs, et vous ?
Quel optimisme ! Votre vision de l’utilité des blogs dans le processus de recrutement me semble quelque peu surestimée. Je comprends qu’il s’agisse d’un outil innovant pour le métier de recruteur mais inutile d’en faire son apologie. Les blogs seront peut-être une nouvelle source de recrutement mais ça ne sera qu’un outil de plus, pas plus pertinent dans la recherche des candidats…
Rédigé par : Un cadre qui n’a pas de blog ! | 26 décembre 2006 à 20:45
En fin d’étude universitaire, je suis étudiante à la Sorbonne, spécialité RH. À la lecture de votre article, je me rends plus jamais compte de l’importance de multiplier ses réseaux et ses pistes de recherche d’emploi. De manière évidente, il me vient ensuite à l’esprit de créer mon propre blog…
Etudiante.
Rédigé par : Jeanne | 09 janvier 2007 à 09:47
En fin d’étude universitaire, je suis étudiante à la Sorbonne, spécialité RH. À la lecture de votre article, je me rends plus jamais compte de l’importance de multiplier ses réseaux et ses pistes de recherche d’emploi. De manière évidente, il me vient ensuite à l’esprit de créer mon propre blog…
Etudiante.
Rédigé par : Jeanne | 09 janvier 2007 à 09:47
Le recrutement est quand même souvent une histoire de mode. Le blog vient quand même selon Le Monde de basculer vers sa fin puisque les blogs réellement actifs constituent désormais une minorité.
Mais où va t'on s'arrêter ? Car plus on multiplie les formes de commercialisation (de vente) de son profil, plus on multiplie également les critères discriminant. Au détriment du candidat mais aussi du recruteur qui peut, sur un critère purement formel, passer à côté d'une perle rare.
A quand des spots télévisés pour se faire recruter ?
Ce sont juste des réfléxions livrées comme cela, mais il est vrai que le Blog peut être simplement conçu comme un CV interactif et amélioré.
Rédigé par : Tranchant Sébastien | 11 janvier 2007 à 16:51
Bonjour,
J'ai pour ma part créé mon blog CV début 2007, et me classe entre les catégories blog expert et blog CV.
A la base, je n'avais pas vu beaucoup de blog CV et la démarche que j'ai entreprise me paraissait intéressante, étant donné que je recherchais de la visibilité suite à ma reprise d'études au Celsa.
Dans les premiers temps, j'ai transmis l'adresse à tous mes contacts (http://marie-communication-marketing.over-blog.com), et aujourd'hui je reçois des visites, soit suite à des recherches sur Internet puisqu'il est référencé dans les moteurs de recherche depuis peu, soit parce que les recruteurs ont cliqué sur le lien disponible sur mon CV.
C'est un outil qui indéniablement, m'apporte un atout, puisque j'ai beaucoup plus de contacts et de suivi à mes candidatures depuis la création et le référencement de ce blog.
Maintenant, je pense que le résultat dépend énormément du contenu et de l'approche réalisée par le blogger.
De plus, à mon sens, le blog à lui-même ne se suffit pas. Il faut le penser comme un complément à la lettre de motivation et au CV.
Rédigé par : Marie Hervieu | 18 février 2007 à 16:12