Les possibilités en termes de « formation continue » sont assez nombreuses en France. Cours du soir, formation continue au sein de Grandes Ecoles, des Universités ou encore VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience) permettent au salarié de se former en dehors de son temps de travail dans la perspective d’une évolution ou d’un changement de carrière.
Depuis 2004, le DIF (Droit Individuel à la Formation) mis en place dans les entreprises donne au salarié la possibilité de suivre chaque année 20h de formation de son choix en dehors ou non de ses heures de travail. Quant au CIF (Congé Individuel de Formation), il s’agit d’un congé d’une durée maximale d’un an pour suivre la formation de son choix.
N’oublions pas le « e-learning » qui peut être un outil de formation continue assez séduisant. D’une grande souplesse, il permet d’aménager à son rythme et sur son lieu de travail ses heures de formations. Il est ainsi plus facile de concilier vie professionnelle, formation et vie privée.
Qu'en pensez-vous? Avez-vous en tête des exemples de formations intéressantes permettant de réellement valoriser son CV? Avez-vous des recommandations à faire pour bien choisir sa formation?
L’équipe TASTE
Ainsi que vous le dites dans votre Blog, les possibilités d'accéder a la formation sont nombreuses. Malheureusement, pour le pratiquer sur le terrain, la connaissance des salariés de ces dispositifs est souvent parcelaire et vague. De plus, ils ne savent pas où acceder à l'information facilement dans le domaine public. Les entreprises, ne jouent pas toujours le jeu de la transparence par peur d'une fuite de compétences.
Il est un support que vous ne mentionez pas et qui est excellent pour les salariés qui se posent des questions quand à leur devenir professionnel. C'est le "Bilan de Compétences". Celui ci est accessible de deux manières : par le biais du Fongecif, avec accord de l'employeur ou sans qu'il le sache; ou alors dans le cadre du DIF, si votre accord de branche le prévoit. C'est encore la manière la plus sûre de construire un projet professionnel, de choisir une VAE ou un CIF, ou tout simplement de repartir du bon pied !
Rédigé par : Becker Cécile | 09 mai 2007 à 15:57
Je suis d'accord avec le commentaire précédent.
Toutefois, j'ajouterai que la formation tout au long de la vie n'est pas accessible à tous et que les limites temporelles et financières sont de réels freins.
En outre, comme précisé ci dessus, beaucoup d'entreprises considèrent encore que la formation est une perte financière plutôt qu'une plus value des compétences internes à l'entreprise.
Enfin, le CNAM propose des formations de qualité, en présentiel ou en e learning ;
Cela permet de rencontrer d'autres professionnels. La plupart des formations sont assez longues et doivent être prises en cours du soir ou sur le temps perso, mais un salarié qui souhaite réellement effectuer une formation s'investira de son propre gré.
En tout cas, je suis ravie de suivre des cours chez eux!
Rédigé par : dkb | 25 octobre 2007 à 09:21