Après Sourcea.fr qui propose des discussions sur des thèmes choisis entre recruteurs et candidats, Castorama a créé un chat recrutement confié durant toute une journée à l’APEC. Une première. Cet outil a permis à 600 candidats de dialoguer en direct avec les recruteurs et a l’avantage, par rapport à un blog, d’être un outil ponctuel de recrutement, permettant un ciblage des candidatures, une interactivité immédiate, et décomplexant les candidats sur les questions « sensibles » qu’ils hésitent à poser en entretien (salaire, temps de travail…). Une initiative qui pourrait donc bien se généraliser.
Peut-être avons-nous des lecteurs ayant déjà utilisé ce mode de recrutement ? Qu’en pensez-vous ?
L’équipe TASTE
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