Le « e-recrutement » s’est généralisé et devient aujourd’hui incontournable. D’où l’utilité de « l’Atelier E-recrutement 2.0 » pour faire échanger les responsables et acteurs RH sur les nouvelles techniques utilisées. Mais les candidats, premiers concernés par ces nouvelles méthodes de recrutement, doivent également être sensibilisés aux nouveaux codes à respecter pour leurs «e candidatures».
Beaucoup d’entreprises mettent en place des questionnaires « on line » à remplir avant de pouvoir y joindre son CV. Il ne faut pas négliger leur importance. Prenez le temps de bien les remplir, soyez clair et précis dans vos réponses et faîtes y apparaître des mots clés mettant en avant votre personnalité, vos atouts et vos compétences. N’oubliez pas non plus la lettre de motivation, même si celle-ci n'est pas explicitement demandée par le recruteur. Il est préférable de l’envoyer en pièce jointe avec votre CV et de l’insérer également dans le corps de texte du mail ; vous pourrez ainsi y travailler la mise en page afin de faciliter sa lecture.
Enfin, rendez vous « visibles » sur le Net grâce à toutes les nouvelles techniques de Virtual Networking (lire notre article sur ce sujet) ainsi qu’en déposant votre CV sur des sites d’emplois spécialisés.
Et si vous avez d’autres questions concernant les « e candidatures », nous sommes là pour tenter d’y répondre…
L'équipe TASTE
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