La blogosphère RH s’élargit. C’est ce que note Bertrand Duperrin sur son blog, lorsqu’il annonce l’ouverture d’un blog recrutement chez Casino, rejoignant ainsi les blogs de recrutement de la Police Nationale, d’Ippon et de Century 21. Ces entreprises ont en commun de miser – en plus des méthodes traditionnelles de recrutement - sur les blogs comme outil de recrutement et de contact avec d’éventuels candidats.
Même si le blog de Casino a des aspects « plaquette », l’entreprise semble avoir compris que la transparence est une donnée essentielle dans la blogosphère, et peu de commentaires sont laissés sans réponse. Les candidats peuvent y demander librement des informations sur les carrières, les perspectives d’embauche et de promotion au sein du groupe, et être conseillés.
Est-ce que les blogs améliorent réellement le sourcing? Est-ce que ce nouveau média enrichit vraiment le processus de recrutement? N'hésitez pas à partager avec nous vos expériences sur ce sujet!
L’équipe TASTE
Les blogs RH doivent faciliter la rencontre entre l'offre et la demande et devraient améliorer l'interactivité avec les candidats. Afin d'être pertinents ils doivent être organisés par métier afin de créer une communauté (niche de compétences).
il faudrait inciter les candidats à créer leur propre blog sur la cvthèque de Taste ???
Rédigé par : RIVIERE Marie-Laure | 15 janvier 2007 à 13:23