Depuis bientôt 5 ans, les réseaux virtuels (Viadeo, l'ancien Viaduc ou Linkedin) fonctionnent comme de véritables trombinoscopes géants et interactifs et explosent dans le monde de l’entreprise, soutenus par le développement massif des technologies de mise en relation directe (chat, Internet, sms…) et d’un regain d’intérêt pour le communautaire.
Le principe du réseautage est simple : chacun expose son parcours, ses projets et attentes professionnelles et invite ses contacts, qui, à leur tour, complètent leur profil puis invitent d’autres contacts... Par ce cheminement par ricochet, Viadeo, l’un des leaders du marché français en termes de réseaux professionnels prétend offrir à un seul candidat un réseau de 10 000 professionnels (en prenant pour moyenne un nombre de 10 contacts par candidat sur 4 niveaux). Résultat : des recherches par mots clef qui permettent d’approcher de nouveaux clients et prospects, de rassembler des professionnels de même expertise ou même de retrouver d’anciens camarades de classe.
Côté recrutement, quels impacts peut-on attendre de ces nouveaux modes de communication sur notre pratique professionnelle ? Tout d’abord, ces réseaux professionnels sont un nouvel outil de sourcing particulièrement efficace pour atteindre des candidats en poste dont la visibilité était avant très réduite (peu d’entre eux proposaient leur CV sur les sites de recrutement habituels). L’approche directe peut donc maintenant se faire par le biais du web. De plus, ce sont de nouveaux supports de mise en ligne d’annonce que nous proposent les principaux virtual networking, augmentant ainsi sur le web la visibilité des recruteurs.
Et vous ? Que pensez-vous des réseaux de mise en relation professionnelle ? Les utilisez-vous? À quel titre (candidat, recruteur) ? Que pensez-vous de leur efficacité ? Avez-vous en exemple d'un recrutement réussi?
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