Le problème de la discrimination à l’embauche n’est plus à démontrer. En tant que professionnels de recrutement, nous sommes au cœur de cette problématique et avons un rôle déterminant dans le conseil et l’amélioration des pratiques de nos clients.
Nous avons rejoint il y a quelques mois maintenant l’association A Compétences Egales fondée en mars 2006 par Alain Gavand, lui-même professionnel du recrutement. La discrimination à l’embauche, malgré de grandes campagnes menées par la HALDE, reste répandue. Les résultats des enquêtes de « testing sur CV » publiées par Jean-François Amadieu en 2004 sont assez parlants : « Un candidat handicapé (bien que la nature de son handicap soit ignorée de l’employeur) obtient 15 fois moins de réponses positives que notre candidat de référence. Un candidat maghrébin reçoit 5 fois moins de réponses positives. Un candidat de 50 ans est nettement écarté de l’embauche (près de 4 fois moins de réponses). »
Original, l’objectif de l’association n’est pas uniquement de faire signer à ses membres une énième charte de bonne conduite. Nous sommes conscients, comme les autres cabinets que nous avons besoin d’un soutien, et que la discrimination est un sujet qui nous dépasse individuellement. C’est pour cela que nous avons choisi d’adhérer à cette démarche collective. Au programme : des formations, des guides à usage de nos recruteurs, et surtout l’ouverture des échanges avec d’autres professionnels. Nous pourrons échanger nos expériences, nos solutions et ainsi déterminer de nouvelles pratiques.
Il n’est plus question pour les professionnels du recrutement de se dédouaner, sous pretexte que le cabinet n’a pas d’autre choix que de suivre la volonté de ses clients. Bien au contraire, notre expertise en RH doit nous permettre de renverser la tendance. Comme le rappelle Alain Gavand, « le cabinet a un réel pouvoir pédagogique vis-à-vis de ses clients. »
Et vous, pensez-vous que les cabinets peuvent être les moteurs de cette avancée ? Sont-ils trop soumis à la volonté de leurs clients ?
Damien Crequer, Associé Taste
Quelques mots sur l’association :
Créée en mars 2006, l’association A Compétence Egale rassemble aujourd’hui une vingtaine de cabinets de recrutement français dont Advancers Executive, Agiley, Alain Gavand Consultants, Arpège Consultant, Attitudes, Circular Search, Diversity conseil, Hudson, James Partner, Lincoln Associés, Mac Allister, Managing, Michael Page International France, Opteaman, Quintecia, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Taste RH, Urvika, Uptoo, soit 600 professionnels du recrutement et environ 9000 candidats recrutés par an.
L’objectif de l’association est de :
- Lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et assurer la promotion de l'égalité des chances dans le conseil en recrutement,
- Etre force de proposition auprès de la profession, du public, des candidats, des médias, des Pouvoirs Publics sur la question de l'égalité des chances,
- Echanger sur les bonnes pratiques en matière d'égalité des chances au sein des cabinets de conseil en recrutement, d'alimenter la profession sur ces bonnes pratiques et adhérer à une charte commune.
Parmi les nombreuses réalisations, A Compétence Egale a organisé un cycle de conférences avec les plus grands experts sur la question de la lutte contre les discriminations à l’intention de ses membres, signé la Charte de la diversité, organisé les journées A Compétence Egale en faveur des minorités visibles, conclu un accord de partenariat avec IMS-Entreprendre pour la cité, AFIP et AFRICAGORA, APC recrutement mis en place deux commissions de travail sur la discrimination à l’encontre des seniors et des handicapés, participé à un groupe de travail avec la Halde.
Contact presse :
Presse Attitude
Isabelle Laville
Tel : 01 40 86 40 72
Email : ilaville@presseattitude.com
Pour en savoir plus : http://www.acompetenceegale.com/
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