Tests de recrutement : Pas assez précis pour être faux, Alfred Binet.

Les tests de recrutement font débat sur beaucoup de blogs RH . Chez Taste, nous pensons qu’ils servent surtout à déterminer si un candidat est en adéquation avec l’entreprise pour laquelle il postule. On ne peut utiliser les résultats d’un test que si tous les collaborateurs de l’entreprise pour laquelle on travaille l’ont passé !

Papi, Sposie, OPQ, Neopi-R, Rorscharch, ...De plus en plus de cabinets utilisent des tests de recrutement pour vérifier si le candidat correspond aux attentes de l’entreprise. Derrière ce terme de « tests de recrutement » se trouvent des tests de personnalité, des tests d’intelligence ou encore des mises en situation et leur validité crée une polémique sur le net.

En lisant les différents avis exprimés, nous nous sommes rendu compte que la question n’est pas vraiment posée dans les bons termes. Chez Taste, nous considérons que ces tests ne sont pas voués à mesurer la qualité d’un candidat mais son adéquation avec la philosophie de l’entreprise pour laquelle il postule.

Par conséquent, je pense que l’important est de savoir si le test est appliqué à tous les salariés de l’entreprise car un test n’est efficient que s’il est comparatif . Ce paramètre détermine la valeur ajoutée de notre cabinet qui part à la recherche du candidat en concordance avec l’entreprise qui fait appel à nous.

Avez-vous déjà passé des tests de recrutement ? Quel est votre ressenti et quel a été votre retour ?

Damien Crequer, Associé Taste

Comments

[Rédigé par: Olivier Langlet]

Bonjour,

En quelques mots, je dirais simplement que les quelques tests que j'ai pu passer notamment sur Performanse ont été quasi tous différents. La faute à la répétitivité peut-être ainsi qu'à l'influence de son état "mental" du jour. Néanmoins, j'en retire une certaine surprise quant au "profil" général qui m'est décrit.
Je considère au final que cela doit être un outil qui permet d'obtenir une "impression" ou une sensation professionnelle" sur un candidat mais ne devrait se suffire à trier prématurément une candidature.

A bientôt...