Le recrutement 2.0 suscite de nombreux commentaires sur le net. Mais finalement, que signifie 2.0 ? Essayons de clarifier les choses. L’idéal du 2.0 était le collaboratif, l’ouverture, la transparence. Sa déclinaison au recrutement passe par les nouveaux services proposés aux candidats comme le cv vidéo, les blogs, les forums sur second life ou des plateformes dédiées où l’on met son réseau au service des entreprises et des recruteurs. Une formidable opportunité d’être remarqué rapidement ? Rien n’est moins sûr. En réalité, je pense que le blog n’a pas remplacé le cv classique. Il le prolonge c’est vrai, puisqu’il propose une quantité d’information plus importante, mais il n’a pas une meilleure durée de vie. Il suffit de voir le nombre de blogs « morts » sur les 30 000 existants pour comprendre que sa possibilité de mise à jour sur le long terme n’est pas exploitée par les candidats. Lorsqu’un candidat a été recruté, il arrête le plus souvent d’alimenter son blog.
Le web suscite toujours beaucoup de fantasmes que nous devons prendre avec précaution. Le recrutement 2.0 serait un vrai succès si Google devenait un méta-moteur de recherches de profils. Mais les outils collaboratifs restent trop longs à mettre en place et à traiter alors que les entreprises comme les cabinets de conseil en recrutement ont besoin de gérer des flux d’information rapidement. La plus value du web 2.0 est son interactivitéi mais il ne faut pas surestimer son efficacité. Le mythe n’existe peut-être que parce qu’on l’entretient.
Connaissez vous ou avez-vous testé de nouveaux outils pour recruter ou
être recruté?
Damien Crequer, Associé Taste
Certes je partage votre avis; le web2.0 c'est un peu la tarte à la creme du moment enormement de gens en parlent sans vraiment savoir de quoi cela retourne. Tout un petit microcosme geek compatabile se gargarise d'etre dedans.
Néanmoins à défaut d'être embauché directement par mon gout prononcé pour les outils 2.0, mon excellente connaissance de ceux ci via la création d'un blog et leur utilisation personnelle dans le cadre d'un blog m'a donné une vraie crédibilité auprès de mes recruteurs divers. Cela ne m'a pas apporté directement un job d'utiliser des services collaboratifs, cela m'a juste permis de pouvoir etre critique et force de proposition sur ces services au sein de l'entreprise, mais aussi de faire online les bonnes rencontres concrétisés offline. J'ai pu faire la connaissances d'interlocuteurs que j'aurais probablement mis beaucoup plus de temps à rencontrer.
Enfin certes il y a de tout et du tres farfelu dans l'internet et le recrutement 2.0. Néanmoins certains pépites méritent d'être soulignés:
wanajob et moovement ou le moteur de recherche emploi, une innovation qui ne devrait pas tarder à percer en France, ou les gros joboards classent trop mal leurs offres et ou celles ci sont noyés dans la masse, et ou les petits sont invisibles.
innoveum ou la génération de cv online en quelques clics; on renseigne les champs et en quelques clics on obtient un cv elegant au bon format à la bonne taille qui permet de répondre rapidement à une candidature. Bref on va plus vite et on le fait mieux.
Ce sont deux styles d'innovations concretes et efficaces. Et il y en aura enormement d'autres pas toujours bonnes. Mais pourquoi ne pas les tester par soi meme; ça permet d'etre en avance.
Rédigé par : thomas rudelle | 14 juillet 2007 à 07:10
En ce qui me concerne, l'incursion dans cet univers via les blogs emploi, CV en ligne, etc...me permet d'une part d'apprendre à gérer ces outils, d'autres part de découvrir des compétences et/ou informations utiles. Cela me donne également la possibilté d'importer ce "savoir" à d'autres domaines de compétences. Au-delà, il est difficile de se prononcer.
Rédigé par : Véronique Rabuteau | 23 décembre 2007 à 17:03
Elles soignent notamment la première approche envers le candidat mais aussi ses réactions après son recrutement et son intégration.
Rédigé par : North Face Sale | 10 janvier 2012 à 08:33